为官避事平生耻。习近平总书记深刻指出：“担当和作为是一体的，不作为就是不担当，有作为就要有担当”，并严肃批评有些领导干部“不思进取、为官不为，抱着‘当一天和尚撞一天钟’的心态，只要不出事，宁愿不做事，满足于做四平八稳的‘太平官’”。这些“太平官”遇事搞好人主义、当“好好先生”，对问题视而不见、对歪风姑息纵容，看似无明显违纪，实则消解斗志、涣散人心、贻误事业。长此以往，必将侵蚀干事创业的锐气，损害发展大局。树立和践行正确政绩观，必须动真碰硬、系统施治，着力纠正做“太平官”的错误政绩观，鲜明树立重实干、重担当、重实绩的导向，持续营造敢为善为、奋发有为的清朗政治生态。　　所谓“四平八稳”，绝非在推动工作上的行稳致远，而是一种消极避责的政治投机。这些“太平官”深受“洗碗效应”误导，将个人仕途的“绝对安全”凌驾于事业发展的实绩实效之上，在矛盾面前“打太极”，在职责面前“击鼓传花”，以此换取个人利益的“绝对稳妥”。他们在政策执行中甘当“复读机”，热衷于追求过程的形式闭环，而非结果的突破进展。这种“只有姿势、没有力度”的表演式从政，让再好的政策也容易在“最后一公里”失去效果。在基层实践中，“太平官”则成为“柔性梗阻”。面对群众诉求，由过去的“生冷硬”转向隐蔽的“礼貌推”，利用冗长的调研论证、流程审批等构建起一道看不见的壁垒，将民生期盼悬置在“行政迷宫”中。这种慢作为、不作为，不仅拉开了党群之间的心理距离，更在无形中消解了党和政府的公信力。　　“太平官”现象的产生，是个体政绩观偏差与评价机制失衡相互影响的结果。习近平总书记深刻指出：“只有党性坚强、摒弃私心杂念，才能保证政绩观不出偏差。”这一重要论述直击病灶：当私心杂念侵蚀党性，部分干部便陷入“不洗碗就不摔碗”的逻辑误区，将攻坚使命精算为仕途风险，从而产生“多做多错”的思维偏差。赏罚不当，则勤慢不分；激励失准，则避事成风。当问责压力与正向激励形成“非对称结构”，当考核指标偏离实绩而陷于机械留痕，平庸无大过的潜规则便客观上为“太平官”提供了“避风港”：原本应冲锋陷阵的闯将，往往会在复杂的利益算计中，退缩为唯唯诺诺的守成者。　　让四平八稳的“太平官”不“太平”，是一场涉及机制重塑、导向校准与思想洗礼的整体战、系统战。关键在于旗帜鲜明地落实“三个区分开来”，通过制度化的边界界定为改革创新者、踏实肯干者、默默奋斗者鼓劲撑腰，让只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力的庸官没有市场。完善政绩考核评价体系，将考核的准星从“材料留痕”真正转向“实效至上”，通过差异化考评和穿透式评估，让滥竽充数者失去市场，让勇于破冰者站上舞台，真正实现凭实绩排座次、以实干论英雄。特别需要指出的是，唯有将造福人民的价值基准深深嵌入灵魂，使之成为超越“守摊子”心态的精神坐标，广大领导干部方能在各种风险交织与利益博弈面前，真正涵养“功成不必在我”的精神境界，扛起“功成必定有我”的责任担当。

●“作秀”是政绩观偏差的典型表现，也是党性不纯的突出体现。“私”字当头，必然热衷于“作秀”而不愿“作为”习主席指出，“讲空话、搞作秀，毫无用处”“一定不要有标新立异、好大喜功、‘放卫星’、作秀出彩的思想”。“作秀”是政绩观偏差的典型表现，也是党性不纯的突出体现。对党员干部而言，是把心思用在“作秀”上，还是把精力花在“作为”上？这不仅是作风形象问题，更是政治品格问题。党员干部干事创业，必须着力纠治政绩观偏差，坚决摒弃“作秀”、努力追求“作为”。“作秀”者，貌似干事，实则在演戏；貌似进取，实则为投机。现实中，这种政绩观偏差在有些人身上依然存在。有的热衷于“上镜头”，工作还没干，宣传先到位，把“做”的功夫下在“说”上；有的沉迷于造“政绩盆景”，为了迎合上级检查，集中力量资源打造“样板间”；有的习惯于搞“材料政绩”，把精力耗费在组织材料、美化数据上，迎检前突击补台账、整资料，把“痕迹”当成了“实绩”，等等。“华而不实，怨之所聚也。”“作秀”的虚浮作风，破坏的是部队风气，伤害的是部队士气，损害的是战斗力建设。一支军队若被“作秀”之风裹挟，必然虚功盛行、实干不彰，挫伤官兵奋斗强军的积极性，消解部队忠诚担当的精气神。“作秀”现象的出现，根本原因在于一些人思想“总开关”出了问题。“私”字当头、动机不纯是其一。“作秀”的本质是私心杂念在作怪。有的党员干部把岗位当“跳板”，把工作当“筹码”，盯着位置干工作，为了博取上级关注干工作。他们心中谋的不是部队建设的长远发展，而是个人的进退升迁。“私”字当头，必然热衷于“作秀”而不愿真作为，就会把“对上负责”异化为“对上讨好”。“虚”字作祟、作风漂浮是其二。“作秀”的主要表现是作风不实。有的党员干部缺乏求真务实精神，总想着走捷径、出风头，习惯于做表面文章，用形式主义做派掩盖能力不足、担当不够。他们“跑上面多、跑基层少”，与官兵感情疏远，不了解基层实情，不愿下功夫调查研究。这种虚浮之气，是强军兴军大忌。“假”字盛行、党性缺失是其三。树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。失去了党性这个“定盘星”，党员干部的政绩观就会“跑偏”，随之出现“作秀”，甚至大搞“形象工程”“政绩工程”，以虚假落实和表面繁荣糊弄上级、欺骗官兵。如此等等，害莫大焉。与“作秀”者的虚张声势不同，勇于作为者心系党的事业和军队建设，在工作中能够坚持求真务实、真抓实干。他们深知，实干是军人最好的“名片”，实绩是成长最硬的“台阶”。树立和践行正确政绩观，军队党员干部就要切实端正思想认识，彻底扫除私心杂念，坚决摒弃“作秀”，真正把心思和精力用在部队建设上，坚持扑下身子真抓实干、甩开膀子紧抓快干，以实干真出业绩、出真业绩。以忠诚之心校准政绩坐标。防范和纠治政绩观偏差，首在修心。军队党员干部要持续深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，突出学好习近平强军思想，从党的创新理论中汲取政治营养，培塑忠诚品质，校准政绩坐标。要深刻学习领会习主席关于树立和践行正确政绩观的重要论述，弄清“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本问题，在“内化”中提纯党性觉悟，在“转化”中校准政绩偏差。要经常自问“我是谁、为了谁、依靠谁”，摒弃私心杂念与功利思想，把个人追求融入强军事业。追求“为官一任、造福一方”，把丰碑立在官兵心中，把政绩体现在兢兢业业为党工作中，以坚强党性筑牢拒“作秀”、真作为的思想根基。以胜战之心砥砺实干担当。“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”军队党员干部的政绩，最终要以战斗力是否真正提高来检验。要多行务实之举，不采华名、不兴伪事，深入一线察实情、出实招、解实难，坚持工作实打实、训练硬碰硬，把每项工作都落到实处。要多尽担当之责，面对改革“深水区”、备战“硬骨头”，敢于迎难而上、向难攻坚，以“时时放心不下”的责任感立足战位真抓实干、务好主责主业。要把备战打仗放在心上、抓在手上，集中精力研究军事、研究战争、研究打仗，抓好实战化训练，促进战斗力提升。要多做为兵之事，不搞华而不实的“形象工程”，不搞劳民伤财的“面子工程”，以“基层至上、士兵第一”的真挚情怀，用心用情为官兵办实事、解难题，从而激发官兵干事创业热情，鼓足官兵奋斗强军劲头。以律己之心根治“作秀”顽疾。“行有不得者，皆反求诸己。”面对强军胜战的使命担当，每名军队党员干部都应时常深入检视自身、扪心自问：心思是向战为战，还是热衷“作秀”？精力是干事创业，还是虚耗空转？政绩是经得起实战检验，还是只图一时虚名？在自问中问出思想积弊、明确努力方向。要把“反求诸己”当作日常功课，在自我叩问中净化思想灵魂，在见贤思齐中提升境界觉悟，从而摒弃“作秀”的功利思想、树牢“作为”的事业追求。以敬畏之心匡正行为导向。“矩不正，不可为方；规不正，不可为圆。”干部的成长进步离不开法纪约束，也离不开对法纪的敬畏。纠治“作秀”，军队党员干部就要始终心怀敬畏，时刻把纪律规矩挺在前面，主动置身于组织与官兵的监督之中，以遵规守纪和自觉接受监督，使“作秀”彻底失去市场和生存土壤，以真抓实干的工作作风谋发展、搞建设、作决策、抓落实。

在其位、谋其政、尽其责，是党员干部的本分。当群众“误打误撞”求助一件“分外之事”，该咋办？　　湖北利川元堡乡，一位老人因为不识字错过便民服务大厅，走进党建办公室反映“家里停水”，工作人员带她到水务公司咨询，还给村干部打电话跟踪解决。　　江西景德镇珠山区，有群众来到纪委办公室投诉噪声扰民。接访干部给出建议，先与相关职能部门沟通联系，如果存在不作为、慢作为的情况，纪委会适时介入。　　群众“首问”，党员干部负起“首责”。有基层干部感慨：“老百姓找你，是天大的信任；你办不好，就是天大的责任。”对得起信任，扛得住责任，既是党性修养的体现，也是能力素质的彰显，对树立和践行正确政绩观颇有启示。　　信任不会凭空而来，而是在具体可感的尽责中，一次次被印证、得到滋养。　　风雨来袭，信的是主心骨。　　“因为穿了这身衣服，我得对得起大家。”北京门头沟区落坡岭，K396次列车遭遇强降雨停车避险，列车员赵阳站了出来，有力的话语让旅客安定下来。　　为啥信她？党员身份与责任使然。一名党员就是一面旗帜，扛起的是初心使命，展现的是作风形象，群众自然信得过、跟着走。　　攻坚克难，信的也是认真劲儿。　　铁规矩、硬杠杠，锲而不舍落实中央八项规定精神，过去管不住的歪风邪气管住了；转方式、辟新径，生态文明久久为功，天更蓝、山更绿、水更清……　　共产党最讲认真，“说到的就要做到，承诺的就要兑现”。“时时放心不下”的责任感，不断转化为亿万人民的信任。　　信任与责任相互支撑。得到信任却未能报以责任，就容易做“虚功”、烧“虚火”。　　一座“百亿级童车产业园”，实际上只建成两栋厂房，也不生产童车，实施方案写着“成立专班”却连负责人都不清楚专班职责……发生在湖南耒阳的一起“政绩泡沫”负面典型，令人深思。　　上马项目、发展产业，群众看在眼里，盼在心上。然而，热衷“造势一时”而不是“造福一方”，迷信“数字出官、官出数字”，归根结底是责任感缺失、政绩观偏差，透支的是党和政府的信用、人民群众的信任。　　被信任是一种荣幸，负责任是一种担当。赢得更大的信任，就必须扛起更实的责任，“有一是一、有二是二”，切忌凌空蹈虚、浮夸作秀。　　责任滋养信任，信任激发更大的责任。　　种香菇、种党参、种黄连……湖北宜昌牛庄乡老书记罗官章，一辈子都致力于带领乡亲们脱贫致富。退休后，依然选择扎根深山，攻克天麻种植技术，无偿向乡亲们传授。有天麻种植打下的基础，2019年，牛庄乡脱贫摘帽。2025年，全乡天麻种植达1200亩，产值突破3亿元。　　在打赢脱贫攻坚战中，“党员带头上、我们跟着干、脱贫有盼头”，这是一种寄予厚望的信任；“我是一个共产党员，我必须带领群众，拔掉老百姓的穷根”，这更是一种舍我其谁的责任。　　在中国式现代化新征程上，带领百姓过上更好的日子，实现更高质量的发展，是信任，更是责任。

习近平总书记强调：“形式主义、官僚主义是目前党内存在的突出矛盾和问题，是阻碍党的路线方针政策和党中央重大决策部署贯彻落实的大敌”，并严肃指出：“有的地方要求事事留痕，把‘痕迹’当‘政绩’”。“痕迹”是工作过程的记录，留痕便于追溯、利于监督，本是抓落实的辅助手段。然而，少数地方和部门却把台账厚薄当成效、拍照留影算落实、会议记录作成果。这种做法把手段当成目的，把过程当作结果，是政绩观错位的表现。　　过度留痕之风何以滋生？从思想根源看，部分党员干部宗旨意识淡薄、政绩观扭曲，把留痕当作规避责任的“免责金牌”。从考核导向看，有的上级部门过度依赖台账等易量化的“显绩”指标，把材料是否齐全等同于工作是否落实，使基层不得不在材料堆里“务虚功”，用过程的完备性替代了结果的有效性。从惯性演变看，当“留痕”成为一种路径依赖，就会出现“为了留痕而留痕”的怪象，没有照片就补拍，没有记录就补写，不断助长过度留痕歪风，最终忘记了工作的初心，忘记了群众的期盼，忘记了自身的使命。　　习近平总书记指出：“形式主义实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失，用轰轰烈烈的形式代替了扎扎实实的落实，用光鲜亮丽的外表掩盖了矛盾和问题。”痕迹上的形式主义更具危害性、隐蔽性。对基层干部而言，绊住了实干的手脚。一些基层干部忙于“造痕”，听民声、察民情、解民忧的时间和精力被挤压，干事热情也被消解。对党群关系而言，拉大了干群距离。当问题反映多次却只见台账不见行动，群众的信任就会在一次次的“留痕”中被透支。对科学决策而言，掩盖了真实情况。过度依赖痕迹考核，上级了解到的往往是经过“包装”的信息，看到的是“盆景”而非“实景”，可能导致决策失准、施策失效。对事业发展而言，虚耗了行政资源，没有真正解决实际问题。　　事实反复证明，那些仅仅写在纸上、存在柜里的“痕迹”，终将被时间湮没；只有那些刻在群众心坎上、印在发展轨迹上的“实绩”，才会被历史铭记。从焦裕禄到谷文昌，从孔繁森到廖俊波，人们记住的不是他们留下了多少台账、多少记录，而是他们为群众解决了多少难题、带来了多少福祉。　　纠正“以痕论绩”的政绩观偏差，需要把握好三组关系。把握好手段与目的的关系。留痕是手段，落实是目的，手段可以服务于目的，但不能取代目的。因此，必要的留痕应当保留，但必须明确，留痕是为了更好地落实，而不能为了留痕而留痕。把握好过程与结果的关系。过程和结果相互依存，但过程的完备不等于结果的有效。有些工作过程轰轰烈烈、台账满满当当，结果却是“雨过地皮湿”，问题依然如故。真正的政绩，是让群众紧锁的眉头舒展了，发展的堵点痛点打通了，承诺的民生实事落地了。“金杯银杯不如百姓口碑”，真正的政绩不在一张张图片中、一页页记录里，而是在人民群众的心坎里。把握好形式与内容的关系。形式服务于内容，形式也反作用于内容。当形式过于繁复，就会挤压内容的空间，甚至吞噬内容。　　莫把“痕迹”当“政绩”，更需要从制度层面发力。一方面，完善政绩考核评价体系，用好考核指挥棒，降低“留痕”材料权重，增加实效指标占比。比如，进一步明确必要的痕迹材料的范围，取消无实质意义的“打卡”拍照、台账要求；将群众满意度、问题解决率等作为考核核心指标；对不同领域、不同层级实施差异化考核，避免“一刀切”。另一方面，畅通群众监督渠道，让群众评价成为考核的重要依据。同时，加大对形式主义的整治力度，对“造痕”迎检、弄虚作假的行为严肃问责。　　政绩，在为民、在实干、在实效；痕迹，唯有服务于实、贴合于实，方有价值。党员干部树立和践行正确政绩观，必须坚决纠正“以痕论绩”的偏差，甩开“镜头”的包袱、走出“材料”的围城，真正沉到矛盾问题集中的地方去、群众最需要的地方去，真正以实干出政绩。